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阐述卫生系统绩效评价构成要素的概念,意义和作用

1、健康结果：评估卫生系统的绩效可以从患者的健康结果开始。这包括指标如平均寿命、婴儿死亡率、疾病负担等。通过比较这些指标与国际标准或其他国家的表现，可以评估卫生系统在促进人口健康方面的效果。

2、找到绩效管理工作在落实过程中存在的问题，对其绩效管理工作进行逐步的优化与完善，发挥其在医院管理当中的重要作用，实现医院竞争力的全面提升，推动医院的快速发展。

3、简单来说，就是让考核分数低的组织加强工作水平，让考核分数高的组织维持突破工作水平，其存在的意义，用一句话说。

绩效评价从哪些方面进行

绩效评价通常从以下几个方面进行评估：工作质量：评估员工完成的工作质量，包括准确性、完整性、创新性、及时性等。工作效率：评估员工完成工作的速度和效率，包括工作量、工作速度、工作效率等方面。

技能水平：员工的技能水平也是绩效评价的一个重要方面。这包括员工是否具备完成工作任务所需的专业技能和知识，以及员工的技能是否能够适应组织的发展需要。 态度和价值观：员工的态度和价值观也可能对组织的绩效产生影响。

通常情况下，工作绩效评估标准可以从以下四个方面进行评估：工作质量：工作质量是指工作成果的质量和准确性。这包括工作的完成情况、是否达到了预期的标准和质量要求、工作中的错误和问题等。

这包括专业知识、技术能力、领导力、创新能力、分析能力等方面。自我评估：给员工提供机会进行自我评估，对自己的表现和成长有更深入的认识。自我评估可以帮助员工反思自己的绩效和发展需求，并与主管的评估结果进行对比和讨论。

乡镇卫生院绩效考核细则

制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则，明确绩效指标与考核奖惩办法，确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标，并与年度工作相结合，严格检查考核，确保考核结果的.真实性和可靠性，做到公开透明、公正公平，达到促进工作，提高效能，改进服务的目的。

考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。

结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。

具体内容如下：考核办法 护士绩效考核总分为100分，由5部分组成。其中包括科护士长对护士的综合考评、卫生院专项考核、院领导班子专项考核、住院患者满意度、扣分项目等。

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