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1. 如何开展系统评价?

1、如何开展系统评价?

系统的好坏可以从目标明确、结构合理、接口清除、能观能控等方面进行评价。目标明确 每个系统均为一个目标而运动的。结构合理 一个系统由若干子系统组成，子系统又可划分为更细的子系统。

不断改进和完善：绩效评估系统应该是可持续的和长期的，需要不断改进和完善，以适应企业的发展和员工的需求。

综合评价结果：将岗位的评价结果进行综合，计算综合得分或进行排名。可以根据权重分配，将不同维度的评分进行加权求和，得出综合评价结果。 分析和解释评价结果：对评价结果进行分析和解释，理解不同岗位的相对重要性和价值。

连续观察与面谈：通过对学生较长一段时间的连续观察或面谈，记录学生在课程完成目标上的表现，从而作出评价。这种方法作出的评价客观深入，但花费的时间较长，精力较多，适用于对学生某一方面或某一段时间内的表现作出评价。

通过多元评价，对比每位学生的评价结果，能引起班级之间、学生之间横向比较。从而看到个体之间的差距，认识到自己在总体中的相对地位，客观上能起到竞争的作用，激发学生学习动力。但是产生这样良性竞争对于班级评价质量要求很高。

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