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1. 韦氏ipe码职位评价体系包含什么因素

1、韦氏ipe码职位评价体系包含什么因素

IPE 系统实行四因素打分制。这四个因素包含了不同职位要求的最决定性因素。每一因素可再分成两至三方面，每一方面又有不同程度和比重之分。评估过程十分简单，只需为每一方面选择适当的程度，决定该程度相应的分数，然后把所有分数加起来便可。

容易得到员工的理解：为员工发展指引方向，使员工与员工之间、管理者与员工之间看法趋于一致和满意，明确自己的职业发展。有利于改善劳动关系：岗位评估的过程需要员工参与。使得员工对岗位的相对价值有一个大概的判断。有利于实现同工同酬：有利于消除结构中的不公正因素。

这套评估系统的4个因素是影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。是在系统第二版7个评估因素的基础上经过大量科学提炼简化的结果。Hewitt Associates（翰威特）评估体系则包括六大要素：知识与技能、影响/责任、解决问题/制定决策、行动自由、沟通技能、工作环境。

首先定义这里的“因素”，指的是报酬因素，报酬因素是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因，也即职位评价的指标体系。在同一个企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。

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