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1. 衡量组织性高低的常用指标是？

1、衡量组织性高低的常用指标是？

作为 Chatgpt4.0，我可以告诉您，衡量组织性高低的常用指标包括以下几个方面：

1. 组织结构：组织结构是组织的基础，它反映了组织内部各个部门之间的关系和职责分工。组织结构越合理、清晰，组织性就越高。2. 决策效率：组织的决策效率是衡量组织性高低的重要指标之一。决策效率高的组织能够快速做出正确的决策，提高组织的竞争力。3. 绩效评估：绩效评估是衡量组织性高低的重要指标之一。通过对组织的绩效进行评估，可以发现组织内部存在的问题，及时进行调整和改进。4. 沟通效率：沟通效率是组织内部信息流动的重要指标。组织内部沟通效率高，可以提高组织的协作效率和工作效率。5. 员工满意度：员工满意度是衡量组织性高低的重要指标之一。员工满意度高的组织，员工的工作积极性和创造力会更高，从而提高组织的绩效。总之，衡量组织性高低的指标是多方面的，需要综合考虑组织的各个方面，以全面评估组织的表现。

阈值（阈强度）

阈刺激一般将引起组织发生反应的最小刺激强度(具有足够的、恒定的持续时间)称为阈强度或强度阈值,阈下刺激和阈刺激或阈上刺激一样均可以引起细胞膜去极化,但阈下刺激不会引发动作电位.这是因为阈刺激和阈上刺激可使细胞膜上Na 通道大量激活,Na 内流大量增多从而出现一次快速的可逆的电变化,即动作电位,这个过程一旦发生即与刺激的强度无关.

阈电位水平越低，兴奋性越高

国强度越低，兴奋性越高

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