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1. 人才测评系统究竟在人力资源管理中发挥了什么作用?

1、人才测评系统究竟在人力资源管理中发挥了什么作用?

首先，人才测评在选拔和使用人才方面具有显著优势。传统方式可能受主观因素影响，导致人才匹配不理想。通过测评，企业能全面了解应聘者的素质，确保人适其岗，无论是外部招聘还是内部调整，都能实现人才的最优配置。其次，人才测评推动人力资源的全面普查。传统档案仅包含基本信息，无法满足现代竞争需求。

它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面： 有助于人才选拔和使用 传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。

总之，人员素质测评在人力资源开发与管理中具有不可替代的作用。它不仅可以帮助企业选拔优秀人才、提高员工素质、优化团队配置、提高绩效水平，还可以为企业的发展提供有力的人才保障。因此，企业应该高度重视人员素质测评工作，加强测评方法和技术的研发与应用，提高测评的准确性和有效性。

人才测评让人力企业配置更科学。人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。目前企业在招聘上主观影响太多太大，导致企业无法完全看清求职者，这容易导致出现岗位不匹配的情况。人才测评实现人力资源的开发和优化。

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