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破解技工荒关键要完善人才评价机制,技工稀缺该如何解决?

在理论和现实的基础上探讨技工荒产生的原因，并从高职院校、企业自身和社会评价体系三个方面探析该问题的解决对策，对高职教育的发展具有重要的现实意义。技工荒：指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象。

其次，政府部门应加强组织和引导，促进劳动力有序流动。市场劳动力过剩，但技术工短缺，需要劳动部门的协调和引导。如涵江区职业介绍服务中心与他地合作，通过定向培训和有组织的输送，既帮助企业高效招到熟练工，又为劳动者提供了稳定的工作机会。这种模式对企业和个人都有益，实现了双赢。

与之相应的是经济高质量发展模式趋同论，即认为所有国家的产业升级在路径上是趋同的——从价值链低端的生产环节走向高端的研发和品牌环节，遂导致一种错误认知，认为生产环节是低端的且需要在产业升级中被摈弃，研发和品牌才是高端的也是产业转型升级需要追求的唯一方向。

因此，广大劳动力个体必须要注意劳动力需求的结构这个问题，抛弃短视眼光和眼前利益，着眼远处，弄清所去地区的劳力需求情况，合理培训自己的技能，向熟练技术工方面发展，用技术吃饭。

因此，在全社会营造技工也是优秀人才的舆论氛围，从人才战略的高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置，这才是解决“技工荒”的根本途径。 建立正确客观的人才评价机制 胡锦涛总书记在2009年视察珠海技工学校时说：没有一流的技工就没有一流的产品！所以，技工也是一种人才。

才导致了就业难的问题。要想解决这种就业的矛盾必须做好一个指导的工作，就是说让一些劳动者们，还有年轻人们去从事职业教育，正确的看待职业教育这个问题，有一技之长，能够满足企业的发展，然后再去满足一些企业对于技工人才的需求，这是一种双赢的选择，同时也是一种有利于社会发展的选择。

什么是人才发展体制机制的重要组成部分

1、人才培养机制、人才引进机制是该发展体制机制的重要组成部分。人才培养机制：人才培养机制是人才发展体制机制的基础，包括教育、培训、选拔等多种途径。有效的人才培养机制应当注重人才的综合素质和创新能力，为人才提供良好的成长环境和条件。人才引进机制：人才引进机制是吸引和集聚优秀人才的重要手段。

2、人才评价。根据国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》得知，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

3、职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。职业教育的概念：职业教育是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。

4、法律分析：建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。

5、高校是培养具有原始科技创新人才的制高点。建设一流高校、一流学科，要立足当前、面向未来，以科研的原创性提供未来发展的动力。基础研究是科学体系的源头，是夯实一流大学建设的根基。全面加强基础研究、服务国家重大战略需求，改革科研管理和评价机制，布局重要科研方向。

人才评价工作不是人事工作

人才的评价，是组织人事工作的重要组成，事关党员干部的前途命运，更是关系国家和社会的发展质量的问题。近日，四川省人社厅出台《分类推进技能人才评价机制改革的实施细则》，提出技能人才评价要重点考察技能人才解决问题的能力，分类推进人才评价的改革。（04月03日，四川日报）人才是社会发展的资源和财富。

人才评价是内部人事管理行为。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提，建立科学的人才分类评价机制。

人事是指企业中从事职工招聘、管理、培训、评价以及工资、福利等方面的工作。人事管理是企业管理中一个非常重要的方面，它直接关系到企业的发展和人员的利益。 人事的职责 人事管理部门的职责十分繁重。

目前我国创新人才队伍还存在着评价制度不科学的问题

是的，我国创新人才队伍的评价制度确实存在不科学的问题。目前，我国创新人才队伍的评价制度过于注重量化指标，如论文发表数量、专利申请数等，而忽视了创新质量和实际影响力。这导致许多科研人员和团队为了追求高产出，可能进行低水平、重复性的研究，甚至产生学术不端行为。

现有的创新人才评价制度过于注重量化指标，如论文发表数量、项目经费等，而忽视了创新质量和实际贡献。这种评价方式容易导致科研人员追求短期效益，忽视真正有价值的长期研究，甚至产生学术不端行为。同时，过于量化的评价指标也无法全面反映创新人才的综合素质和能力，如创新思维、团队协作能力等。

首先，创新人才队伍的结构存在不足。尽管我国创新人才总量庞大，但在不同领域、不同层次、不同地区之间分布不均，特别是在高新技术和前沿科学研究领域，高端人才的短缺限制了我国在这些关键领域的创新能力。 其次，高端创新人才的缺乏是一个显著问题。

首先，谈到结构性不足，我国虽然在创新人才的总量上占据优势，但不同领域、不同层级、不同地区的分布并不均衡。例如，在高新技术领域和前沿科学研究领域，高水平创新人才的供给仍然相对紧张，这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次，高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题。

人才体制机制改革是建设具有世界一流科技实力的中国的必由之路。人才队伍结构性矛盾突出，人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通的问题。用市场机制吸引人才。国家实施了一系列创新创业政策，鼓励人才参与到创新创业中来，例如高层次人才引进计划、海外高层次人才项目等。

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