教师评价系统过低-教师评价网址
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1、老师社会地位低的表现？
教师经济待遇不高。教师“工资”确实不低于公务员，但在“收入”上仍与公务员有较大差距。笔者调研时，多名小学青年教师反映，每月工资还了房贷后，入不敷出，只有靠办信用卡“透支”过日子。
教师职业地位偏低。主要表现在：家校关系总体上持续“恶化”；社会对教师的评价多样化，甚至进行道德绑架；一些媒体为了“卖点”，无原则、无底线地丑化教师；在处理问题过程中，作为“娘家人”的教育行政部门未能总是依法保护教师权益，多数为了息事宁人，对当事教师从重处理。
待遇不高、地位偏低易引发三方面问题：教师职业吸引力下降，表现为优质生源报考师范院校的比例很小、一些地方教师招聘遇冷、“男教师荒”现象严重；教师终身从教意愿不强，一些地方用“来一去二、飞三走四”形容教师的不稳定；教师心有二用，做兼职、开“网店”，赚取收入补贴家用。
教师数量不足，拷问“只减不增”的编制政策
编制部门表示，公办中小学教职工编制总体满足教育教学需要。可问题是，为何各地学校普遍“喊渴”？一个最直接的表现就是代课教师的大量出现，仅江苏省就有10多万不在编的中小学代课教师。
编外教师大量存在容易带来如下问题：第一，稳定性极差，随时“说走就走”。第二，待遇偏低，同工不同酬，导致很难招到合格教师。待遇悬殊还会影响教师心理，代课教师极有可能将负面情绪传导给孩子。第三，人事身份难以清晰界定，易引发合约纠纷，给教育系统和谐稳定埋下隐患。第四，代课教师工资挤占生均公用经费，使得标准本身就不高的办学经费更为捉襟见肘。
职称政策难以有效调动教师积极性
中小学中高级岗位比例偏低，教师发展通道不畅；职称评审强调课题、论文、获奖、称号，对工作年限和实际业绩重视不够；评审过程中不同程度地存在不透明、不公正现象；“职称到手、万事放手”，一些评上了高级职称的教师，觉得“船到码头车到站”，失去了“再出发”的内在动力。
部分教师的师德师能有待加强
教师队伍整体师德水平良好，但也有少数教师职业理想信念缺失，职业道德意识淡薄，缺乏应有的激情，不重视提高自身素质，教学态度不够严谨；极少数教师师德失范，施教行为不端，缺乏爱心耐心，教育方法简单、态度粗暴，甚至体罚或变相体罚学生，严重损害了人民教师的形象。
师德问题的背后，有更深层次的师能问题，即教师的学历达标与能力达标之间存在较大落差。一些教师教育教学理念落后，教学方式方法陈旧，知识更新缓慢，教书不读书，教学机械乏味，最后的结果必定是“燃烧”了自己却无法点亮别人。
教师准入门槛不高，资格制度设计有缺陷，学历要求有待提高
教师资格证考试制度存在较多制度缺陷。突出的问题是“只考不学”，没有对考生提出学习教师教育课程的要求；“只考不习”，没有对考生提出教育实习的要求。简而言之，就是分数至上，只要会考试就可以了。
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