山东非公综合评价系统范围-非公企业综合评价系统
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1、山东中级职称公有制和非公的区别？
1、职称证书：
非公有制和公有制职称证书盖的评审委员会的章不同，非公有制盖的是“非公有制职称评审委员会”的章，章带有“非公”、“非国有”、“民营”字样，甚至带“企字号”的也算非公。
公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章。
2、评审组织和评审条件：非公有制的评审单位是企业等非公有制单位，公有制评审单位是事业单位、公有单位机构等。
公有制职称是考评结合的，申报需要考计算机英语，要有业绩成果论文论著，人力资源和社会保障局评审颁发。
非公有制是企业自己的评委会评的，按照企业自己的需求和方式评的，证书是企业颁发的。
3、使用范围与效力：
非公有制职称证书只能在企业内部使用，跨省使用不太容易，公有制职称可以全国通用，跨省使用征得当地人力资源厅认可即可。
非公有制职称到公有制单位不能通过审核。
严格来说，公有制职称的效力范围大于非公有职称。
公有制职称的工资与职称挂钩，非公有制职称工资与职称不一定挂钩，可以作为申请提工资的凭证。
4、评审难度：
公有制职称评审有难度，需要单位有名额，没有名额评不上，评上了单位就能聘用，工资也是按照职称等级涨的。
非公有制职称评审没什么难度，要求也不高，一般都能评上。
拿着非公有制职称证书到公有制单位参加工作，需要重新考取公有制职称。
5、评审时间：
公有制通常是5月底前准备材料，6月上报，8-11月评审，12月在人力资源厅官网公示，次年3月下证。
非公有制通常是3-5月准备材料，6-8月培训，11月公示，公示后一个月。
山东地区中级职称的公有制和非公有制的区别主要体现在申报单位和评审条件上。具体来说：
1. 申报单位：公有制单位的申报人为所在单位国家财政拨款范围内的人员，而非公有制单位则可以是企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
2. 评审条件：公有制职称需要逐级申报，通过水平能力测试后，再提交材料评审，而非公有制职称则可以一年申报一次，每年各省市证书数量有限。此外，非公有制职称需要逐级申报，并通过水平能力测试后，再提交材料评审。
在有效性上没有区别，可能在待遇上有差异，非公单位只承认职称，不兑现待遇。
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