评价系统有什么模块（评价系统评价的范围）
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1、不属于人力资源规划模块的主要功能是什么？
虽然人力资源规划模块的具体组成可能会因组织和系统的不同而有所差异，但一般来说，其主要功能包括：
1. 人才需求预测：根据组织的战略目标和业务需求，通过分析数据和趋势，预测未来人才需求，确定需要招聘和培养的人才类型和数量。
2. 招聘与选拔：制定招聘策略，发布职位需求，筛选和选拔合适的候选人进行面试和评估，最终聘用最佳人选。
3. 员工培训与发展：根据组织和员工的需求，设计和实施培训计划，提供职业发展和晋升机会，提高员工的能力和绩效。
4. 绩效管理：设定明确的绩效目标和标准，进行绩效评估和反馈，激励优秀员工，进行薪酬调整和晋升。
不属于人力资源规划模块的主要功能可能包括其他与人力资源管理密切相关的功能，如员工关系管理、员工福利和离职管理等。这些功能可能在组织的其他部门或系统中进行处理。
部门设计。
在hrmis中属于人力资源规划模块的主要功能有：组织机构的设置，企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，所以在hrmis中，部门设计不属于人力资源规划模块的主要功能。
hrmis人力资源规划有利于公司制定战略目标和发展规划，使公司经济繁荣发展，带来更多经济效益等。
人力资源规划模块的主要功能包括组织架构设计，部门设计，部门编制设计等，不包括入职评价
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