系统评价相对性（相对性评价的含义）
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1、相对性评价的优缺点？
优点：
相对性评价能够提供更全面的信息。通过将对象与其他类似的对象进行比较，可以获得更多维度的信息，使评价更加准确和全面。
相对性评价能够考虑到不同背景和环境的影响。由于评价是相对的，它可以考虑到不同背景和环境对对象的影响，避免不公平或片面的评价。
相对性评价能够提供参考和对比。通过将对象与其他对象进行比较，可以获得参考和对比的依据，有助于做出更好的决策和选择。
缺点：
相对性评价可能受到主观因素的影响。相对性评价往往依赖于评价者的主观判断和偏好，容易出现主观偏差，影响评价的准确性。
相对性评价可能忽略绝对的价值。由于评价是相对的，它可能忽略了对象本身的绝对价值，导致对对象的真实价值没有完全的把握。
相对性评价可能产生对比效应。通过将对象与其他对象进行比较，可能会给对象带来不必要的竞争压力和焦虑感，影响其正常发展和表现。
相对性评价的优点在于能够考虑到不同个体的不同背景和特点，使得评价更加客观、全面。同时，相对性评价也能够引导个体进行积极向上的竞争，提高其工作效率和绩效。
但是，相对性评价也存在一些缺点，如容易造成同质化竞争，导致团队内部的合作和共享变得困难，同时也可能导致员工之间的紧张和不信任。
因此，在进行相对性评价时，需要考虑平衡个体的竞争和合作，以及评价标准的公正性和客观性。
1，优点是：
适应性强，应用面广，不管这个团体状况如何，都可以进行比较，都能评出个体在集体中的相对位置；
用建立在对评价对象群体测评基础之上的标准进行评价，发现其个别差异，从而对被评个体做出较为客观、公正和确切的判断；
有利于激发评价对象的竞争意识。
2，缺点是：
评选出来的优秀者未必就是真正的高水平、高质量，未被选上的也不一定水平低、质量差，故容易降低客观标准；
评价的结果所反映的只是评价对象在一定范围内的相对位置，不一定反映他们的实际水平；
易忽视教育目标的完成情况；
易导致激烈的、无休止的竞争，从而挫伤一部分人的积极性。
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