评价和改进系统的意义是（系统评价的目的和角度不同,评价的什么就会不同）
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1、领导对员工的待改进及期望评语？
4. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__X得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5. 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作
6. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
7. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
领导对员工的待改进和期望评语，应该首先肯定他的成绩，然后给他分析他的长处和不足需努力的方面，给他指出改进的方向并指导他开展工作的切入点。让他做好分析和总结，然后制定出自己改进计划和实施措施。
期望他放下包袱，继续发挥自己的优势，弥补不足，学习和改善工作方法，取得好成绩。
首先要对员工的前期情况进行肯定，表扬所取得的成绩和荣誉；
其次是要客观真实指出存在的问题和不足；
第三是针对存在的问题和不足提出改正意见和建议；
第四要指出下步努力方向和期望，期望能发扬优点，总结经验，以积极的心态应对问题，加倍努力，争取更大的进步。
勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
希望你下个月把我指出的缺点改正，然后自己多总结，希望有进步
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