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企业人力资源管理文献综述

1、企业人力资源管理文献综述范文 摘要：充分借助信息技术，结合先进的人力资源管理理念，能够不断提升人力资源管理水平。在提高工作效率的同时，更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持。

2、对行政、总务、后勤、人资等部门，采用满意度作为绩效考评指标能够有效地督促和引导这些部门的管理行为。了解公司人力资源策略的有效性。公司根据发展阶段和竞争环境有意识地通过管理手段来促使某些类别员工的稳定、提升或流动，通过满意度工具可以了解这些策略性的管理措施是否“精确定位”了。

3、国内研究 国内学者关于薪酬管理的理论研究也有相当多的成果。冯虹在《现代企业人力资源管理》书中指出薪酬的三大功能：补偿功能、激励功能、调节功能。认为企业的薪酬管理体系中重要的基本原则是按劳分配，并阐述了薪酬管理的内容和影响其水平的因素，进一步完善企业的经营机制。

4、第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（Executive MBA，简称EMBA）；第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的原型。

跪求由Leung编制的有17个项目的《手机依赖指数量表》以及4维度分别对应...

手机依赖指数量表（MPAI）是由Leung编制的工具，主要用于评估青少年和大学生的手机依赖程度。这个量表采用5点评分方式，从1（从不）到5（总是），共包含17个项目，分为四个维度：戒断性、失控性、低效性和逃避性。

该量表采用5点评分，1表示从不，5表示总是，包括17题，4个维度，分别为戒断性、失控性、低效性和逃避性。断性包括项目11，失控性包括了项目7，低效性包括项目1117，逃避性包括项目1114。

不认真吃抗抑郁药,到底有哪些危害?

抗抑郁药物有何危害第一，非SSRIs类抗抑郁药物采取非SSRIs类的抗抑郁药物。但是通常来说，抗抑郁药物都是长期服用，换药会影响到疗效，并产生严重的身体不适。

睡眠障碍。睡眠障碍是抑郁症的危害之一。抑郁症常伴有睡眠障碍，此时情绪低落，自杀的危险最大。思维消极。抑郁症危害中消极的想法占了很大一部分，抑郁的情绪使患者产生消极的想法，自卑、厌世等消极情绪悠然而生。严重的患者还会出现自杀的念头。

胃肠道反应：患者在服药的早期，如1-2周时会觉得有食欲的下降、恶心、不想吃饭等症状，是抗抑郁药最常见的副作用，因此多数抗抑郁药需要在饭后服用，尽量避免空腹服用。

最后，突然停用甲磺酸倍他司汀片可能会导致戒断症状。一些患者在停药后可能会出现头晕、头痛、恶心、焦虑、烦躁、失眠等不适感。因此，停药应在医生指导下逐渐进行，以减轻戒断症状的出现。总之，甲磺酸倍他司汀片虽然是一种有效的抗抑郁药，但其使用也有一定的风险和副作用。

关于抗抑郁药副作用的基本认识 （1）与抑郁症带来的心理与躯体危害相比，服用抗抑郁药物明显是利大于弊的 抑郁症如果没有得到及时、有效的治疗，将会影响患者的工作和生活质量，加剧患者的自杀风险，同时也会提高其罹患心血管等慢性躯体疾病的风险。

研究报告怎么做?

首先是题目，包括题目的内容、类型、定位和作用。写作时需注意标题要准确、新颖，并且可以多样化，但需简洁。接着是署名，分为集体署名和个人署名。署名需按照贡献大小进行排序，如提出研究设想、承担研究工作、解决关键问题等。内容提要和关键词也是关键部分。

提出研究的主题。一般认为，在开篇直接写出研究主题，这是最好的方法，有利于激发读者阅读的兴趣。寻找与研究主题相关的材料。这些材料一定是要与研究主题相关联的。并且，要求这些材料是真实可信的。对材料进行分析研究。提出有用的东西，并按要求写进报告报告里面，用来证明研究成果的真实性。

研究报告的步骤和内容涵盖了多个方面。首先，题目部分需明确类型、定位与作用，并且标题要准确、新颖，形式多样且简洁。署名方式包括集体署名和个人署名，署名规则需考虑研究贡献大小，如提出研究设想、承担研究工作、解决关键问题等。

在探讨与认识部分，可以深入探讨研究主题的相关理论和实践，提出自己的见解。现状与问题部分则需要客观分析当前的情况，指出存在的问题。分析与讨论部分则可以通过数据和案例支撑，对研究对象进行全面分析，提出可能的原因和解释。

研究报告的标准格式如下：标题。可使用比正文大1-2号的字型与变化了的字体（黑体）来排列，上空2-3行，下空1-2行。署名。接标题下一行，一般写上＂××单位课题组＂。加注时要标明课题的级别、性质、归属、立题年份、负责人姓名、成员（顾问）姓名、研究报告的撰写者。

nihss评分量表是?

1、NIHSS按表评分，是神经功能缺损评分的英文缩写，主要用于脑梗死患者的神经功能状态评估，可以通过评分来进行选择个体化的治疗，进行预测预后和进行政策的正确健康教育。

2、NIHHS评分，全称为美国国立卫生院卒中量表，是评估脑卒中也是评估脑梗死常用的量化评估工具。通俗而言，用于评估患者脑梗死的严重程度，即此评分越低，脑梗死病情越轻，评分越高，脑梗死导致的残障，即功能减退越重。

3、NIHSS评分表，即国立卫生院卒中量表，是一种用于评估急性卒中患者神经功能缺损的评分系统。该评分表在医学领域广泛应用于卒中患者的诊断、治疗和预后评估。评分内容 NIHSS评分主要包括以下几个方面：意识水平、语言功能、运动功能、感觉功能、视野、忽视症等。

传统综述与系统评价的区别有哪些区

传统综述和系统评价在目的、方法和结果呈现上存在明显区别。传统综述主要是对某一领域的研究进行概括性的总结，旨在为读者提供一个全面但相对主观的视图。它可能包括对该领域的发展历程、主要理论、研究方法和重要发现的叙述，但往往不强调研究的严格筛选和评价标准。

系统综述和传统综述在研究方法上的差异主要体现在几个方面。首先，它们提出的临床问题存在区别。传统综述可能更多关注某一特定领域的知识积累，而系统综述则更倾向于解决具体的临床问题或验证特定假设。其次，文献的来源和收集步骤也有所不同。

系统评价与一般综述的区别主要表现在：在选题方面，前者针对具体（临床）问题，而后者通常范围较广；在检索文献方面，前者很全面，而后者仅仅是部分文献；前者需要进行文献质量评价，后者无需；前者有文献筛选标准，后者无E.前者常需要进行持续更新，后者无需。

目的不同，传统综述是为了下一步的科研进行的文献收集总结，系统评价是为了全面总结某一问题，评价当前某一干预措施究竟是否有效。

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