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...给员工发福利比如买一些日用品、食品等该如何入账,可以直接记入费用...

员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。

食品如果用于招待，记入“管理费用--业务招待费”，如果用于员工，记入“管理费用--福利费”。平常买进纸，打包杯等一些日用品时记入“周转材料—低值易耗品”。

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

如果是内部人员使用，列管理费用－福利费；如果是招待客人用的，列管理费用－业务招待费。

①销售费用等、生产成本；销售部门使用的计入；有时这个费用比较少就直接记入管理费用下设一个明细；②办公费或其他都可以的，直接在应付福利费中核算，计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用，使用时。

开日用品，如果金额较大或比较频繁，那肯定是要被列入“业务招待费”的；不管开什么用途，金额大的都要附上明细，不能只是一张光票就入帐。如果费用不大（指低于2000），则可以计入“管理费用——办公费”。

公司给员工发放现金奖励怎么记账?如何进行税务处理?

1、如今，像过年过节等一些重大的节日，很多企业都会给员工发放奖励金、看门红包等，对此部分财会人不清楚当中怎么进行账务处理、怎么缴税，下面我们来看看吧。

2、给员工发放奖励金，计提的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际给员工发放奖励金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

3、记账：计提 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）---奖金 贷：应付职工薪酬 发放 借：应付职工薪酬 贷：银行存款银行存款（或库存现金）跟工资是一样的。不过，要按照年终奖的方式申报个税。

4、以现金发放工资时，应如何做账？现金发放工资会计分录例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。

5、奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

6、对于公司现金红包，可以这样来做账务处理：如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：库存现金 如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。

发放员工的福利如何做账

1、借：其他应收款-购物卡，贷：银行存款，借：应付职工薪酬-福利费，贷：其他应收款-购物卡，实物福利的账务处理：借：应付职工薪酬-非货币性福利，贷：银行存款，借：管理费用，贷：应付职工薪酬-非货币性福利。

2、现在新会计制度，记入应付职工薪酬--福利费。

3、发放员工福利的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

员工福利费如何做账务处理?

借：管理费用—福利费等，贷：应付职工福利—非货币性福利等。实际支付时，借：应付职工福利—非货币性福利等，贷：银行存款。

借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款/现金等 如果福利费是实物福利或其他形式的福利，则需要根据公司的实际情况和相关法规进行适当的会计处理。

实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 1000 贷：现金 1000 以工资方式对福利费的列支。

职工福利可分为现金福利、购物卡福利、实物福利，做账时应分别对不同情况进行具体处理。

如果企业通过银行存款支付职工福利费，那么应该贷记银行存款科目；如果企业通过库存现金支付职工福利费，那么应该贷记库存现金科目。

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