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人力资源管理的基本职能

1、人力资源管理工作的五个基本职能：（1）获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

2、人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

3、人力资源管理工作的有五个基本职能：获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

武汉人事考试网的主要职责

武汉市人事考试网成立于1992年，系武汉市人事局直属（正处级）事业单位。官方网站：武汉人事考试网。主要职责：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试成绩的统计、汇总和分析。

负责组织专业技术人员“专业技术资格”和“执业资格”考试。配合局有关处室组织全市国家公务员录用考试、事业单位招聘考试。受理社会上其他单位委托性考试。协同有关部门办理资格考试证书发放工作。

完成更换照片后，保存修改。查询成绩，在考试后，可以登录个人中心页面，查询已参加的考试成绩。咨询与客服，如果遇到操作问题或需要进一步咨询，可以通过官方网站提供的客服渠道邮箱、电话等联系客服团队。

武汉人事考试网主要负责组织各种资格类考试、各类事业单位招聘考试等，其中每年的武汉市事业单位考试、湖北省烟草系统招聘考试等均在武汉市人事考试网发布及报名。 是各类考试的查询平台。

技能人才评价工作主要包括

1、技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

2、技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。

3、技能人才评价质量监管的主要环节包括评价前准备、评价过程监控、评价结果审核和评价后反馈；工作要求包括建立评价体系、制定评价标准、培训评价人员、确保评价公正、有效运用评价结果。

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