没有系统的人才评价制度，我国人才评价机制存在的问题
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1、人才自主评价是啥单位？
各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，各市属企业及有关单位：
为加强我市技能人才队伍建设，充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等相关规定，现就我市全面开展企业技能人才自主评价工作（以下简称“自主评价工作”）有关事项通知如下：
一、实施范围
（一）单位范围。在本市依法注册登记、按相关程序向人社部门备案并予以通过的企业（以下简称“备案企业”），均可开展自主评价工作。
（二）人员范围。备案企业可结合生产经营服务需要，对本企业在职职工（含劳务派遣人员，下同）及在企业实习人员开展自主评价。
（三）职业（工种）范围。已纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和人社部动态发布的技能类新职业（工种），准入类职业资格除外。
（四）等级范围。评价等级应对照国家职业资格制度，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。各等级评价标准按照国家职业技能标准或行业技能标准执行；无相应标准的，可依据《国家职业技能标准编制技术规程》（2018年版）开发企业评价规范，按照本通知规定备案通过后执行。
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