创新能力系统评价（创新能力评估量表）
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1、创新型员工评选标准？
1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。
2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下；
3、认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。
4、工作业绩突出；
5、有良好的团队精神，善于主动与人合作；
6、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；
7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务；
8、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养； 9、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；
10、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。
第一需要有一个适合他创新的环境，有支持他创新的人群、资金、技术、资料相关设备等；
第二他要具有该领域创新的能力，对该领域已有的的发展水平有所了解，使他的创新有的可施，避免重复劳动；
第三是他的创新必须符合社会发展或人们生活的需要，对已有的状况有所改进。
员工创新能力的评价可以从员工的学历，对所从事的专心钻研程度，进行技术革新的情况，提合理化建议，发明创造及专利申请情况
到此，以上就是小编对于创新能力系统评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新能力系统评价的1点解答对大家有用。
